2月26日下午，市信访局召开选派干部座谈会，旨在搭建交流平台、总结实践经验、凝聚工作合力，进一步推动干部选派工作提质增效。市委副秘书长、市委社工部副部长、市信访局局长沈华锋出席会议并讲话。局务会议成员、办公室主任黄莉，相关处室负责人以及全体选派干部参加座谈。局务会议成员、二级巡视员余鹏标主持会议。

        座谈会上，6名选派干部代表进行了交流发言，分享了他们在市信访局工作期间的实践经验、心得体会以及对未来工作的思考与规划。

        沈华锋结合工作实际充分肯定了选派干部挂职锻炼取得的成绩。他指出，把年轻干部安排放到信访部门是市委锻炼造就高素质专业化干部队伍的重要抓手，是弘扬践行“干部下基层开展信访工作”的重要举措。选派干部要深刻体会组织的良苦用心，发挥“桥梁纽带”“矛盾化解”“示范引领”三大作用、牵起“法治线”“化解线”“创新线”三条主线。

        沈华锋还勉励选派干部牢记组织的嘱托与厚望，牢固把握“三层关系”，做到“奋进争先”。一要坚持主动学习，正确把握信访工作“主动”与“被动”的关系。要带着“空杯”心态主动学习，还要善于利用创新思维推动信访工作从“被动应对”向“主动治理”转变，从“事后处置”向“源头预防”转变。二要坚持问题导向，正确把握基层“微”矛盾与社会治理“大”格局的关系。对群众反映的合理诉求，要做到事事有回音、件件有着落；对于一时难以解决的问题，要耐心解释、积极协调，争取群众的理解和支持；在解决问题时，要让群众感受到党委政府的温暖，真正体现社会治理“大”格局与为民服务的深厚情怀。三要坚持严于律己，正确把握作风建设中“严”与“实”的关系。要坚持严字当头，严格杜绝敷衍塞责、推诿扯皮等不良风气，强化实干担当，以“钉钉子”精神抓好工作落实，敢于直面矛盾、解决问题。